Portuigualdad - Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres de Portugalete

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Objetivo 2


Que el Ayuntamiento se muestre como ejemplo a seguir en materia de igualdad de oportunidades.

Acciones:
  • En las bases para la adjudicación de obras o servicios o en los convenios con empresas, asociaciones o entidades, valorar que la parte a contratar siga el principio de igualdad de oportunidades: pertenencia al Programa Óptima, uso no sexista del lenguaje, expresión gráfica y publicidad, política de recursos humanos, etc.
  • Crear un grupo de discusión con mujeres representantes de cada área, que profundice en las dificultades que tienen las mujeres para acceder a determinados puestos, promocionarse, conciliar la vida personal, familiar y profesional, etc., y en los estereotipos y prejuicios sexistas que todavía perviven en el entorno laboral.
  • Difundir internamente información estadística sobre el personal componente de cada área, con los datos desglosados por sexo y cargo.
  • En el plazo de vigencia del plan, que todo el personal del Ayuntamiento de Portugalete y organismos dependientes pase por una acción formativa con el objetivo de facilitar la incorporación de la perspectiva de género en su trabajo.
  • Organizar regularmente unas jornadas sobre la igualdad de oportunidades que acerquen esta filosofía a la ciudadanía de Portugalete y al personal del Ayuntamiento.
  • Suscribirse a publicaciones dirigidas a mujeres y elaboradas por mujeres, como una forma de apoyo a las iniciativas promovidas por mujeres.
  • Crear un observatorio de la desigualdad, cuyo consejo asesor sea la comisión mixta.


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