Objetivo 4
Incorporar la filosofía de igualdad de oportunidades al estilo de trabajo de cada una de las áreas municipales.
Acciones
- Realizar un estudio, con los datos desglosados por sexo, que refleje la composición y funciones del personal extenso de cada área: personal de centros dependientes y personal que trabaja en la casa consistorial.
- Investigar sobre si hay algún trabajo, iniciativa o programa de cada área se dirija únicamente a mujeres. Conocer sus características.
- Sensibilizar al personal de todas las áreas sobre el principio de igualdad de oportunidades.
- Formar al personal técnico de cada área y a las personas responsables de los centros de dependencia municipal, de cara a incorporar la perspectiva de género en su trabajo.
- Difundir por las diferentes áreas municipales toda la información relativa a cursos, jornadas y seminarios relacionados con la igualdad de oportunidades.
- Desarrollar una campaña de sensibilización sobre la importancia de tratar paritariamente a mujeres y hombres para la consecución de la igualdad real.
- Formar y sensibilizar a la Policía Municipal sobre el protocolo de actuación con víctimas de la violencia de género.
- Promover la participación paritaria de mujeres y hombres en los comités y grupos de trabajo que surjan en el Ayuntamiento.