Sistemas de Gestión
Estructuras de Impulso y Coordinación y Mecanismos de Programación, Seguimiento y Evaluación
Estructuras de impulso y coordinación.
Para conseguir los objetivos y acciones que se derivan de los Ejes y Áreas que componen este Plan, se establecerán una serie de estructuras destinadas a posibilitar su impulso, seguimiento y evaluación del mismo. Estas estructuras son las siguientes:
- Estructura de impulso: Esta estructura estará formada por dos órganos:
- Un órgano que elabora propuestas en el marco de este II Plan para la toma de decisiones a nivel político, formado por la Comisión informativa.
- Un equipo técnico, que se dotará de la figura de Técnica/o de Igualdad.
- Estructura de coordinación municipal y Participación Ciudadana: Comisión Mixta para la Igualdad que está ya creada, y está formada por personal político de todos los grupos municipales, personal técnico de las diferentes áreas y entidades sociales del municipio.
- Estructuras de coordinación intermunicipal: se prevé seguir perteneciendo a la Red de Municipios Vascos por la Igualdad y contra la Violencia, BERDINSAREA.
Mecanismos de programación, seguimiento y evaluación.
Para la programación de este II Plan se elaborarán Programas Operativos Anuales en el último trimestre de ejercicio anterior. Estos Planes Operativos Anuales contendrán:
- los planes de trabajo de cada Área o Entidad responsable por actividades: situación de partida, resultados esperados, actividades a realizar, personas y entidades implicadas, calendario, presupuesto e indicadores.
- un presupuesto global para cada Programa Operativo.
El seguimiento de los Planes de Igualdad es una parte importante de su propia gestión. En el Ayuntamiento de Portugalete se va a llevar el seguimiento del Plan a través de la estructura de coordinación y participación, que es la Comisión Mixta, a través de informes intermedios que muestren el plan de trabajo previsto, el realizado, las dificultades, los avances... y que se realizarán por parte de cada Área o Entidad responsable hacia la mitad del ejercicio anual.
La evaluación se realizará a partir de la elaboración de un sistema de evaluación al comienzo de la vigencia del II Plan. Este sistema contendrá tanto el proceso, las herramientas e indicadores de evaluación previstos y se pondrá en marcha desde el año 2007.