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Aena, a juicio al no contestar la reclamación de una mujer aspirante a bombero en Granada
07/05/2008 11:36 | Enviado por webmaster2 | Link permanentes | Normativa por la IgualdadFuente: M. A.(ideal.es)
La entidad estatal Aeropuertos Españoles y Navegación Aérea (Aena), que gestiona el recinto granadino, mantiene la callada por respuesta ante la denuncia que soporta sobre vulneración de los derechos fundamentales que interpuso una aspirante a bombero, Regina Galán. Según esta persona, Aena no ha respetado el cupo de contratación que prevé el Plan para la Igualdad de Género en la Administración General del Estado y que, por acuerdo de Consejo de Ministros del pasado 4 de marzo de 2005, establece una reserva de un 5% de las plazas para las mujeres. Cuestión ésta que a juicio de Galán y del sindicato de Comunicación y Transportes de CC OO, no se ha cumplido por parte de Aena.
Pasado medio mes desde que el citado sindicato hiciera pública la situación por la que atraviesa la aspirante a bombero granadina, la situación sigue como estaba en un principio. De ahí que desde CC OO se denuncie la «insensibilidad y la indiferencia» mostrada por la empresa Aena, que no se ha pronunciado sobre este conflicto. No obstante lo anterior, el sindicato CC OO ha hecho público que sigue abierto a cualquier acuerdo, así como a posibles negociaciones antes de la celebración del juicio, que tendrá lugar mañana, martes 1 de abril, en el Juzgado de lo Social número 5 de la capital granadina.
El secretario del Sindicato Provincial de Comunicación y Transporte de CC OO de Granada, Juan Pérez, mantiene que «la discriminación es clara porque de una plantilla de 30 bomberos en el aeropuerto de Granada, con el 5% que establece la ley tenía que haber como mínimo una mujer». Según Pérez, la denunciante resulta apta para el desarrollo del trabajo y «la están dejando fuera del puesto de trabajo fijo que le corresponde por capacidad». Desde CC OO se entiende que estamos ante un acto de desigualdad y discriminación hacia la mujer.
En la actualidad, la aspirante a bombero figura en el puesto número 26 de la bolsa de contratación y hasta el momento se han celebrado al menos cinco contratos para personal eventual.
El secretario del Sindicato Provincial de Comunicación y Transporte de CC OO de Granada, Juan Pérez, mantiene que «la discriminación es clara porque de una plantilla de 30 bomberos en el aeropuerto de Granada, con el 5% que establece la ley tenía que haber como mínimo una mujer». Según Pérez, la denunciante resulta apta para el desarrollo del trabajo y «la están dejando fuera del puesto de trabajo fijo que le corresponde por capacidad». Desde CC OO se entiende que estamos ante un acto de desigualdad y discriminación hacia la mujer.
En la actualidad, la aspirante a bombero figura en el puesto número 26 de la bolsa de contratación y hasta el momento se han celebrado al menos cinco contratos para personal eventual.