Acciones

EM.1.5.1. Revisar, proponer y modificar periódicamente todas las publicaciones, los pliegos de condiciones y las ofertas de empleo del Ayuntamiento.

• Áreas/Entidades Responsables: Bienestar Social,Técnico/a de Igualdad
• Áreas / Entidades Implicadas: Todas las áreas municipales
• Indicadores de Evaluación: Número y tipo de mecanismos llevados a cabo para garantizar la política de igualdad de oportunidades en la contratación, formación y promoción del personal

EM.1.5.2. Analizar el lenguaje en los procedimientos de selección y contratación, estableciendo mecanismos que garanticen el principio de igualdad.

• Áreas/Entidades Responsables: Alcaldía,Régimen Interior y Seguridad Ciudadana
• Áreas / Entidades Implicadas: Técnico/a de Igualdad,Bienestar Social,Comité de los Trabajadores y Trabajadoras
• Indicadores de Evaluación: Número y tipo de mecanismos llevados a cabo para garantizar la política de igualdad de oportunidades en la contratación, formación y promoción del personal

EM.1.5.3. Incluir la perspectiva de género en las normativas de subvenciones, valorando la trayectoria de las entidades licitadoras en el desarrollo de políticas y actuaciones dirigidas a la igualdad de mujeres y hombres.

• Áreas/Entidades Responsables: Bienestar Social,Técnico/a de Igualdad
• Áreas / Entidades Implicadas: Todas las Áreas que conceden subvenciones
• Indicadores de Evaluación: Número y tipo de mecanismos llevados a cabo para garantizar la política de igualdad de oportunidades en la contratación, formación y promoción del personal

EM.1.5.4. Introducir módulos de igualdad de oportunidades en el Plan de formación del Ayuntamiento, en convenio con el IVAP.

• Áreas/Entidades Responsables: Régimen Interior y Seguridad Ciudadana
• Áreas / Entidades Implicadas: IVAP,Todas las Áreas Municipales
• Indicadores de Evaluación: Número y tipo de mecanismos llevados a cabo para garantizar la política de igualdad de oportunidades en la contratación, formación y promoción del personal

EM.1.5.5. Incluir en los temarios de oposiciones, al menos un tema relacionado con la igualdad de oportunidades.

• Áreas/Entidades Responsables: Régimen Interior y Seguridad Ciudadana
• Áreas / Entidades Implicadas: Bienestar Social,Grupos Políticos Municipales
• Indicadores de Evaluación: Número y tipo de mecanismos llevados a cabo para garantizar la política de igualdad de oportunidades en la contratación, formación y promoción del personal

EM.1.5.6. Sensibilizar y formar en materia de Igualdad de Oportunidades al personal laboral y cargos políticos del Ayuntamiento.

• Áreas/Entidades Responsables: Régimen Interior y Seguridad Ciudadana,Alcaldía
• Áreas / Entidades Implicadas: Todas las Áreas Municipales,Todos los cargos políticos
• Indicadores de Evaluación: Número y tipo de mecanismos llevados a cabo para garantizar la política de igualdad de oportunidades en la contratación, formación y promoción del personal

EM.1.5.7. Realizar acciones positivas previas a la contratación en puestos donde estén infrarepresentadas las mujeres y para favorecer su presencia en los mismos.

• Áreas/Entidades Responsables: Bienestar Social,Técnico/a de Igualdad
• Áreas / Entidades Implicadas: Régimen Interior y Seguridad Ciudadana,Obras y Servicios
• Indicadores de Evaluación: Número y tipo de mecanismos llevados a cabo para garantizar la política de igualdad de oportunidades en la contratación, formación y promoción del personal

EM.1.5.8. Realizar una evaluación y análisis de los puestos de trabajo revisada desde la perspectiva de género a tener en cuenta en las futuras Valoraciones de los Puestos de Trabajo.

• Áreas/Entidades Responsables: Bienestar Social,Régimen Interior y Seguridad Ciudadana
• Áreas / Entidades Implicadas: Técnico/a de Igualdad,Comité de los Trabajadores y Trabajadoras
• Indicadores de Evaluación: Número y tipo de mecanismos llevados a cabo para garantizar la política de igualdad de oportunidades en la contratación, formación y promoción del personal