Portuigualdad - Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres de Portugalete

Hizkuntza Aukeratu: Español Euskera
Hemen zaude: Hasiera Noticiero por la Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres

Noticiero por la Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres - Normativa por la Igualdad

Noticias y comentarios sobre la Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Violencia de género, actuaciones y normativa por la igualdad.

Metro Bilbao edita una guía para promover la utilización de un lenguaje no sexista en la empresa
| -k bidalia webmaster2 | Esteka iraunkorrak | Normativa por la Igualdad

Fuente: BILBAO, 14 (EUROPA PRESS) (finanzas.com)

Metro Bilbao ha editado una publicación para promover la utilización de un lenguaje no sexista en la empresa, bajo el título la "Guía para el uso igualitario del lenguaje en Metro Bilbao", que ha contado con la asistencia técnica del Area de Políticas de Género del Gabinete de la Diputación Foral de Bizkaia.

Ikusi gehiago
Rajoy apoyará a la mujer trabajadora y promete una rebaja fiscal de 1.000 euros
| -k bidalia webmaster2 | Esteka iraunkorrak | Normativa por la Igualdad

Fuente: PALOMA CERVILLA. MADRID. (abc.es)

Más igualdad en el empleo para la mujer, más oportunidades con un mejor sueldo y una mayor formación para poder acceder más fácilmente al mercado laboral. Estas son las premisas sobre las que se asentará el programa electoral del Partido Popular, en sus propuestas para la mujer, que ayer fueron presentadas por el presidente de esta formación política, Mariano Rajoy, en el transcurso de su intervención en la Conferencia «Más igualdad, más empleo».

Ikusi gehiago
Emakunde colaborará con chile en materia de igualdad
| -k bidalia webmaster2 | Esteka iraunkorrak | Normativa por la Igualdad

Fuente: EFE (noticiasdealava.com)

makunde y el Servicio Nacional de la Mujer de Chile cooperarán en materia de igualdad de mujeres y hombres. La directora del Instituto Vasco de la Mujer, Izaskun Moyua, y la ministra del Servicio Nacional de la Mujer de Chile, Laura Albornoz, firmarán el memorándum de cooperación el próximo lunes en el país sudamericano.

Según informó ayer Emakunde, el objetivo es fortalecer las capacidades de ambas instituciones para impulsar políticas públicas. Además, pretenden intercambiar experiencias en la implantación de mecanismos efectivos para el cumplimiento de los compromisos internacionales que adoptan los países sobre los derechos humanos de las mujeres.

La Justicia critica el sistema de selección en las empresas
| -k bidalia webmaster2 | Esteka iraunkorrak | Normativa por la Igualdad

Fuente: C. Cuesta / M. Tejo (expansion.com)

Un tribunal adopta la igualdad de la mujer como argumento para tumbar la elección directa de cargos por los mandos superiores y sin un procedimiento público. La sentencia responde a una demanda de la Administración.

La designación directa de los mandos por el extendido mecanismo de nombramiento directo por los cargos superiores se enfrenta a la normativa de protección de la mujer.

El popularmente conocido sistema de elección a dedo, que practican la inmensa mayoría de compañías ha topado con una sentencia, del Juzgado de lo Social número 13 de Barcelona, en la que se asegura que “el sistema de promoción, aún cuando efectuado conforme a una norma convencional, es aplicado por la empresa, de forma que restringe el ejercicio de la mujer a su promoción; la práctica o el sistema utilizado no da lugar a que las interesadas (mujeres) puedan solicitar la promoción; ni a que los trabajadores o las centrales sindicales sepan qué vacantes hay, quién puede pedirlas, que requisitos se exigen (no se aplican siempre los mismos factores de promoción; dice la empresa), quién ha accedido y a que cargo anualmente y no pueden controlar los méritos de cada candidato o candidata al puesto a cubrir”.

Ikusi gehiago
Economía/Empresas.- El PE rechaza elevar al 40% la representación de mujeres en consejos de administración empresariales
| -k bidalia webmaster2 | Esteka iraunkorrak | Normativa por la Igualdad

Fuente: Europa Press (finanzas.com)

El pleno del Parlamento Europeo rechazó hoy exigir un aumento de hasta el 40% de la presencia de mujeres en los consejos de administración de empresas públicas y privadas, tal y como sucede en países como Noruega. Sin embargo, la Eurocámara propuso la introducción de un plan de igualdad en las Pequeñas y Medianas Empresas (PYMES) para fomentar la contratación de mujeres y obligar a las grandes empresas a adoptar sus propios planes de igualdad negociados.

Ikusi gehiago
La CE prevé una desaparición progresiva de la pensión de viudedad
| -k bidalia webmaster2 | Esteka iraunkorrak | Normativa por la Igualdad

Fuente: ABC(abc.es)

El director general de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades de la Comisión Europea, Georg Fischer, afirmó ayer que las pensiones de viudedad irán «perdiendo importancia» progresivamente por la incorporación de la mujer al mercado laboral y puso de manifiesto, en este sentido, que estas prestaciones ya se encuentran en vías de desaparecer en muchos estados miembros de la UE, según informa Ep.

Fisher, que participó en una mesa redonda en Madrid sobre los modelos para el estudio de las pensiones de la UE. señaló que esta evolución ha supuesto ya la eliminación de estas prestaciones en Suecia.

En España, la edad media de jubilación es de 60,5 años y un 25% de la población -con edades comprendidas entre los 50 y los 70- no está dispuesta a jubilarse después de los 64 años, según aseguró hoy el catedrático de Sociología de la universidad Complutense, Víctor Pérez Díaz, en la presentación del estudio «La Generación de la Transición: entre el trabajo y la jubilación», publicado por La Caixa. «No son pocos a los que les gustaría jubilarse incluso antes de los sesenta. Aunque, la mayoría no confía en que estos deseos se cumplan», explicó.

Empresarias, sí o sí
| -k bidalia webmaster2 | Esteka iraunkorrak | Normativa por la Igualdad

Fuente: ANA CARBAJOSA(elpais.com)

Noruega ha logrado un éxito sin precedentes en su plan de igualdad: el 80% de las empresas cuenta ya con un 40% de mujeres en sus consejos de administración

El reloj de la igualdad noruega dio sus últimas campanadas el pasado 1 de enero, la fecha límite para que las grandes empresas cumplan con la ley pionera que les obliga a contar con -al menos- un 40% de mujeres en sus consejos de administración.

Ikusi gehiago
La reforma Igualdad en la sucesión
| -k bidalia webmaster2 | Esteka iraunkorrak | Normativa por la Igualdad

Fuente: ÁNGEL COLLADO(abc.es)

Es en lo único en que están de acuerdo los dos grandes partidos: la reforma del artículo 57 de la Constitución, el que coloca al varón por delante de la mujer en la sucesión de la Corona. Cosa distinta es el cómo y el cuándo. Rodríguez Zapatero abrió la legislatura con la propuesta de acometer cuatro cambios en la ley de leyes: la siempre aplazada remodelación del Senado para que sea una Cámara de representación de las Comunidades autónomas, la inclusión del nombre de las mismas en el texto Constitucional -ocurrencia original del presidente del Gobierno-, hacer alusión a la Constitución europea -que se quedó luego en proyecto- y, por último, la reforma del citado artículo.

Ikusi gehiago
206 ayuntamientos vascos incumplen la Ley al carecer de planes de igualdad
| -k bidalia webmaster2 | Esteka iraunkorrak | Normativa por la Igualdad

Fuente: AITOR ALONSO (elcorreodigital.com)


Ikusi gehiago
Emakunde apuesta por la implicación del hombre en la igualdad
| -k bidalia webmaster2 | Esteka iraunkorrak | Normativa por la Igualdad

Fuente: (eitb24.com)

El Instituto Vasco de la Mujer ha asegurado que el papel del hombre es "fundamental" en la lucha por la igualdad de sexos, en el congreso que se celebra en Donostia-San Sebastián.

Ikusi gehiago
Blog
« Otsaila 2015 »
As At Az Og Ol La Ig
1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28
Azken Sarrerak
Kategoriak
Hileroko Fitxategiak
 


Web gune hau hurrengo estandar betetzen du:
W3C-WAI-k web edukirako ezarritako 1.0 Erabilerraztasun Jarraibideetako A mailari dagokion ikonoa - gazteleraz